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1、構建績效管理體系：主導崗位責任說明書的編制，明確各崗位職責與任職要求，從中提煉關鍵績效指標，制定科學合理的績效執(zhí)行方案，包括權重分配、計算公式、指標解釋、數(shù)據來源、考核周期等。
2、績效指標提取：主導部門績效訪談，深入了解員工工作表現(xiàn)與需求，收集并建立全面的績效指標體系，包括財務指標、能力指標、工作指標等，確?？己酥笜说娜嫘院歪槍π?。
3、績效執(zhí)行和監(jiān)督：制定并執(zhí)行績效管理制度和流程，監(jiān)督績效考核過程，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，確?？己私Y果的公正、公平和有效。
4、績效面談和改進：組織績效面談提供個性化反饋，助力員工改進方向；同時嚴格執(zhí)行薪酬保密制度，確保薪酬信息的保密性，維護團隊和諧與公平感。
5、政策研究與合規(guī)：確保公司績效政策符合法律法規(guī)要求，降低合規(guī)風險。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上工作經驗，其中至少6年專注于績效管理領域。
3、為人正直，原則性強，對事業(yè)有企圖心和敬業(yè)度，學習力強，耐心細致。
4、數(shù)據分析能力：具備較強的數(shù)據敏感性和分析能力，能夠熟練運用Excel、SPSS等數(shù)據分析工具對薪酬和績效數(shù)據進行深入挖掘與分析，提供決策支持信息。
5、面對復雜問題時，能夠迅速分析并找到解決方案，確?？冃Чぷ鞯捻樌M行。