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1、全面負責公司人力資源六大板塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工關系）；
2、負責公司各項規(guī)章制度的修訂、執(zhí)行與監(jiān)控，企業(yè)文化的建設與宣導；
3、負責公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)，根據(jù)公司發(fā)展需要做好人才梯隊建設。制定年度人力成本預算，定期提交分析報告；
4、負責公司組織結構和職位設置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議；
5、配合公司發(fā)展戰(zhàn)略設計薪酬，制定薪酬方案、并落實薪酬調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化薪酬福利方案；
6、制定合理的績效考核機制，并監(jiān)督落實各階段績效考核工作，處理績效申訴；參與人員晉升，轉正考核工作，提供專業(yè)建議。
7、根據(jù)公司的發(fā)展需要制定各階段培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負責員工關系管理，處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通機制；
9、負責組織公司級員工活動、團建策劃的組織及管理；
10、建立健全公司行政管理體系，做好公司后勤保障服務工作，有效控制成本，合理優(yōu)化管理手段；
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、10年以上人事行政管理經(jīng)驗，5年以上建筑工程企業(yè)人事行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉建筑施工行業(yè)業(yè)務范疇，掌握建筑行業(yè)人才選、用、育、留、任等相關特點及相應措施，具備相應的人力資源管理體系搭建及推行的實操經(jīng)驗；
4 、人力資源管理各模塊專業(yè)理論扎實，各專業(yè)模板實操均有豐富經(jīng)驗，尤其對組織管控體系、薪酬激勵體系搭建方面實操豐富；
5、具備較強的組織統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自驅力，邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力佳，喜歡挑戰(zhàn)性；
6、具備一定的團隊搭建及培育能力、向上管理能力，性格外向富有激情。