1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè);
2.完善績效考核與激勵(lì)機(jī)制,提升組織效能;
3.處理重大員工關(guān)系問題,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)文化;
4.主導(dǎo)中高層人才引進(jìn)及關(guān)鍵崗位招聘,搭建人才庫;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政事務(wù)的規(guī)范運(yùn)營。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)型公司同崗位經(jīng)驗(yàn),工程、地產(chǎn)企業(yè)背景;
3.熟悉勞動(dòng)法及各地人事政策,精通HR三支柱或六大模塊。