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懂業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略型人事伙伴，全模塊覆蓋業(yè)務(wù)需求，助力組織與人才雙發(fā)展。
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴
(1)通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如人才梯隊(duì)、效能指標(biāo)）推動(dòng)業(yè)務(wù)決策優(yōu)化。
(2)深入業(yè)務(wù)部門(mén)，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，提供定制化人力資源解決方案。
2、全模塊HR管理
（1）招聘：主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才招聘與梯隊(duì)搭建，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求；
（2）培訓(xùn)：設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)專項(xiàng)能力提升計(jì)劃；
（3）績(jī)效：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)考核方案，動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)策略；
（4）薪酬：參與業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，平衡成本與競(jìng)爭(zhēng)力；
（5）員工關(guān)系：處理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)沖突，提升員工敬業(yè)度；
（6）組織發(fā)展：診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)效能，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與變革。
3、企業(yè)文化與員工關(guān)系
（1）塑造并傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感；
（2）處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。