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2.5-5萬

職位描述

薪酬績效制造業(yè)

崗位職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，設計并建立全集團薪酬及績效考核管理體系，梳理優(yōu)化績效管理流程；

2、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，為集團薪酬福利、績效考評等工作提供決策建議；

3、組織總部薪資績效工作開展并進行日常管理；

4、監(jiān)督、指導各部門的績效考核工作，并對考核結果進行全面監(jiān)控。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、具備5年以上大型企業(yè)人力資源或3年以上薪資績效相關工作經(jīng)驗；

3、掌握人力資源六大模塊知識，精通薪資及績效模塊的知識及流程；

4、具有較強的邏輯思維能力和溝通能力，可獨立制定薪酬績效方案，并可靈活運用各指標進行績效考評；

5、熟知勞動法、勞動合同法等勞動和薪酬相關法律法規(guī)。

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寧波慈溪市人民政府

人力資源服務許可認證

人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。