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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)并建立全集團(tuán)薪酬及績效考核管理體系，梳理優(yōu)化績效管理流程； 2、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，為集團(tuán)薪酬福利、績效考評等工作提供決策建議； 3、組織總部薪資績效工作開展并進(jìn)行日常管理； 4、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通能力，可獨(dú)立制定薪酬績效方案，并可靈活運(yùn)用各指標(biāo)進(jìn)行績效考評；