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崗位職責(zé)： 1.社群運(yùn)營(yíng)/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)/用戶(hù)運(yùn)營(yíng) 2.根據(jù)招新業(yè)務(wù)目標(biāo)的拆分，制定營(yíng)銷(xiāo)方案，組織和實(shí)施，完成業(yè)績(jī)指標(biāo);通過(guò)數(shù)據(jù)分析和策略的效果并形成報(bào)告，提出改進(jìn)計(jì)劃和方案并推動(dòng)落地。 3.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的選用、預(yù)留、考核等管理動(dòng)作，培養(yǎng)骨干人員，提升團(tuán)隊(duì)人效與中臺(tái)緊密合作，共同提升用戶(hù)的增長(zhǎng)率和轉(zhuǎn)化率，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)。 4.定期進(jìn)行分校市場(chǎng)招新業(yè)務(wù)流程的診斷和優(yōu)化，建立高效的溝通機(jī)制，提升工作效率。 5.協(xié)調(diào)教學(xué)部、門(mén)店招生部門(mén)等多方資源，進(jìn)行多維度的市場(chǎng)獲客手段，增加新流量，完成招生，達(dá)成分校整體規(guī)模增長(zhǎng)目標(biāo)。 崗位要求： 1.數(shù)據(jù)分析能力:對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，掌握常規(guī)的數(shù)據(jù)分析方法，能定位數(shù)據(jù)變化的深層原因。 2.組織協(xié)調(diào)能力: 具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)項(xiàng)目的能力和經(jīng)驗(yàn) 3.團(tuán)隊(duì)管理能力:具有一定的經(jīng)營(yíng)思維，懂得成本把控，并依據(jù)組織架構(gòu)下的素質(zhì)模型引進(jìn)或培養(yǎng)人才，通過(guò)賦能及價(jià)值觀影響團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)結(jié)果交付。 4.熱愛(ài)教育事業(yè)，高度認(rèn)同公司精神和文化，具有良好的職業(yè)道德、優(yōu)秀的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的自我成就愿望。 5.具有非常強(qiáng)的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、擅長(zhǎng)處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。