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雙休 法休 3500 社保

崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)并實(shí)施公司培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)及在職員工能力提升計(jì)劃；
2、組織策劃各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部講師選拔與培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
3、收集并分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與流程，以提高員工滿意度和培訓(xùn)ROI；
4、建立和維護(hù)培訓(xùn)資源庫，確保培訓(xùn)材料的更新與共享；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)資源，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
任職要求：
1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、具有2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)背景優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，能激勵(lì)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員；
4、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握公司業(yè)務(wù)知識(shí)，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。