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人事行政的工作職責：
1.執(zhí)行、落實公司的人力資源規(guī)劃（人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、組織部門崗位職責的推進、檢查定崗定編合理性、為人力供需預測提供建設性意見等）；
2.協助組織建立健全的招聘管理體系，招聘管理制度以及工作流程，并執(zhí)行；
3.按照公司高層發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略負責引進各專業(yè)人才；
4.根據企業(yè)發(fā)展目標，協助建立并完善企業(yè)的培訓管理體系，為企業(yè)經營管理提供強有力的人力資源保障和支持；
5.負責處理、解決勞動糾紛、勞動仲裁等勞動爭議；
6.負責公司人事規(guī)章制度的 落實、檢查、監(jiān)督等工作；
7.全面負責行政事務的管理工作；
8.完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、學歷:本科及以上學歷;人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先 ，熟練掌握人力資源的六大模塊，具有扎實的人力資源理論知識，有教師資格證優(yōu)先 ；
2、工作經驗年限:可招應屆畢業(yè)生
3、熟練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用嫻熟；
4、素質能力要求：人才識別的能力、善于溝通、具有較強邏輯思維能力及解決問題的能力。
5、年齡22-30歲之間，總經理助理培養(yǎng)方向
上班時間：8:00-17:30，大小周，中間休息1.5小時
福利：入職購買五險一金，包吃飯及住宿，飯卡會有900元用于吃飯、咖啡、面包、水果、飲料