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崗位職責：
1. 薪酬管理：設(shè)計、優(yōu)化及維護公司薪酬架構(gòu)（含崗位評估、職級體系、寬帶薪酬等），主導年度/專項調(diào)薪、薪酬市場調(diào)研分析、福利方案設(shè)計與實施。
2.績效管理： 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)特點，設(shè)計、優(yōu)化并落地實施績效管理體系（如KPI/OKR/BSC等），提供績效管理工具與流程培訓，分析績效結(jié)果并應(yīng)用于人才發(fā)展決策。
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人才盤點結(jié)果，設(shè)計或?qū)嵤﹩T工培訓與發(fā)展項目。
4.支持相關(guān)部門的關(guān)鍵崗位招聘工作，包括需求溝通、渠道開拓、面試評估、錄用跟進等。
5.協(xié)助處理部分其他模塊人力資源或行政事務(wù)。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)。
2.具備 8年以上 人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，深刻理解制造業(yè)運營模式與管理特點。
3. 具備獨立設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系的能力（熟練掌握崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、市場薪酬調(diào)研與分析）。
4.具備獨立設(shè)計、優(yōu)化及落地實施績效管理體系的能力（包括工具選擇與應(yīng)用、流程運營、結(jié)果分析應(yīng)用），有成功項目案例。
5. 具備全模塊人力資源實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、員工關(guān)系等基礎(chǔ)工作流程。
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 善于跨部門溝通，推動政策落地，具備良好的說服力。
7.出色的解決問題能力與業(yè)務(wù)敏感度： 能快速理解業(yè)務(wù)需求，提供務(wù)實有效的人力資源解決方案。
8.項目管理能力： 能獨立主導薪酬績效項目，確保按時高質(zhì)量交付。
9.責任心強、抗壓能力佳： 能在快節(jié)奏和壓力下保持工作質(zhì)量和積極心態(tài)。