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更新于 6月30日

績效考核經(jīng)理

8000-13000元
  • 杭州拱墅區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效考核薪酬體系人力資源服務(wù)
一、制定有效、可落地的、可操作性強的績效考核方案: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度、季度或月度績效考核計劃,明確考核目標(biāo)、指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。 2、結(jié)合各部門實際情況,設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系,確保考核的公正性和有效性。 二、監(jiān)督執(zhí)行績效考核: 1、組織實施績效考核工作,確保考核過程的順利進行和結(jié)果的準(zhǔn)確性。 2、監(jiān)督考核數(shù)據(jù)的收集、整理和核算,及時發(fā)現(xiàn)并解決考核過程中出現(xiàn)的問題。 三、優(yōu)化績效管理流程: 1、定期對績效考核體系進行評估,識別存在的問題和不足,提出改進措施并推動實施。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化,不斷優(yōu)化績效考核流程和方法,提高考核效率和質(zhì)量。溝通與反饋。 四、績效溝通: 1、與各部門負(fù)責(zé)人和員工進行溝通,解釋績效考核政策和流程,解答疑問,確保員工對考核工作的理解和支持。 2、提供績效反饋,幫助員下了解自身績效表現(xiàn),制定改進計劃,促進員工個人成長和公司整體績效提升。 五、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果運用 1、對績效考核數(shù)據(jù)進行深入分析,挖掘績效表現(xiàn)背后的原因和規(guī)律,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 2、編制績效考核報告,向領(lǐng)導(dǎo)層匯報考核結(jié)果和改進建議,為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理提供有力支撐。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);實操經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。 2、5-8年以上績效考核經(jīng)驗,有建筑、施工相關(guān)企業(yè)績效考核經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)及分析和解決問題能力。 4、具有主觀能動性,吃苦耐勞,具備高度責(zé)任心和端正務(wù)實的工作態(tài)度。

工作地點

杭州拱墅區(qū)運河財富中心7幢1708室

職位發(fā)布者

南榮/人事行政經(jīng)理

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浙江三拓建設(shè)科技有限公司,公司成立于2022年6月,位于頗富美譽的人間天堂—杭州,是一家以地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)為主,集基坑支護設(shè)計、地質(zhì)災(zāi)害治理、施工河道及邊坡治理、園林綠化、市政道路工程施工及設(shè)備租賃等為一體的綜合性施工企業(yè)。公司成立至今,一直堅持以“志存高遠(yuǎn),誠信為本”的企業(yè)精神,以高質(zhì)量的服務(wù)和踏實的工作作風(fēng)贏得了良好的社會信譽,竭誠為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)。多年來,三拓實施“不拘一格降人才”的人才戰(zhàn)略,薈集了一、二級建造師、高級工程師、工程師以及中高級管理人員等一批行業(yè)精英,大幅提升了公司的承建能力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)。展望未來,我們將以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo),以質(zhì)量拓市場,以管理求發(fā)展,提高法治觀念,強化風(fēng)險防范意識,完善制度建設(shè),講求企業(yè)信譽,注重社會責(zé)任,不斷增強企業(yè)的市場競爭力,奮力建設(shè)綜合性、大型化、高效益的一流建筑企業(yè)。為進一步規(guī)范公司員工的工作行為,提高員工的整體素質(zhì)和良好的工作環(huán)境,營造“高素質(zhì)、高效率、高質(zhì)量”的公司形象,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、結(jié)合公司的實際情況,依法建立本守則。
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