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崗位職責(zé)：
1. 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供人才招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源全方位支持
3. 推動公司文化的落地，提升員工滿意度
4. 對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持
崗位要求：
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2. 一年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉人力資源各模塊，有良好的業(yè)務(wù)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及團(tuán)隊合作精神