中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

更新于 今天

產(chǎn)品經(jīng)理

1-1.7萬(wàn)
  • 保定安新縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

B端產(chǎn)品
職位詳情:
1、 負(fù)責(zé)采購(gòu)供應(yīng)鏈平臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)、迭代和優(yōu)化工作,包含不限于招標(biāo)采購(gòu)管理、非招標(biāo)采購(gòu)管理、供應(yīng)商管理、合同管理、訂單管理等平臺(tái)功能;
2、 負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品生命周期,對(duì)用戶負(fù)責(zé),產(chǎn)出安全、穩(wěn)定、易用的產(chǎn)品,協(xié)調(diào)并驅(qū)動(dòng)技術(shù)、測(cè)試、運(yùn)維、實(shí)施等多個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo),保障需求交付質(zhì)量;
3、 根據(jù)實(shí)施企業(yè)的不同特性和需求,與實(shí)施、技術(shù)等團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng),制定產(chǎn)品及流程解決方案,完成產(chǎn)品功能的系統(tǒng)實(shí)施和用戶培訓(xùn),收集用戶反饋,持續(xù)改善產(chǎn)品功能;
4、 與用戶保持良好的溝通,主動(dòng)發(fā)掘用戶需求,參與業(yè)務(wù)分析、流程改進(jìn)等工作,深入理解用戶需求,基于產(chǎn)品視角,匹配最佳方案,幫助用戶優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升效率和質(zhì)量;
5、 推動(dòng)從供應(yīng)商到客戶的供應(yīng)鏈全流程持續(xù)改善,及時(shí)定位各節(jié)點(diǎn)的問(wèn)題和可優(yōu)化點(diǎn),制定并推動(dòng)解決方案落地;
6、 推動(dòng)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈流程運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)化、線上化, 制定滿足多場(chǎng)景的解決方案并持續(xù)迭代;
7、 協(xié)同項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員,制定項(xiàng)目藍(lán)圖、完成項(xiàng)目驗(yàn)收等。
基本要求:
1、 五年以上采購(gòu)供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)級(jí)應(yīng)用軟件如ERP、SRM等,有集團(tuán)型采購(gòu)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、 能夠獨(dú)立完成對(duì)產(chǎn)品的整體設(shè)計(jì),規(guī)范輸出產(chǎn)品流程、產(chǎn)品原型、PRD等,具備優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)能力;
3、 思維敏捷,善于溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨公司、跨部門協(xié)作,快速?zèng)Q策,按時(shí)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo);
4、 具有自主推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)度,制定產(chǎn)品方案的能力,具有較強(qiáng)的邏輯思考能力、復(fù)雜問(wèn)題的拆解能力,具備良好的自我管理能力和抗壓性。

工作地點(diǎn)

保定安新縣中國(guó)中化大廈

職位發(fā)布者

隋巖/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo北京源于信科技有限公司
北京源于信科技有限公司擁有雄厚的資金基礎(chǔ)、人才濟(jì)濟(jì)的研發(fā)陣容和具有先進(jìn)創(chuàng)新理念的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,公平公正,強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的企業(yè)文化,鼓勵(lì)創(chuàng)新,致力于為員工營(yíng)造充分展示自我才智、發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。除了為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇外,公司還建立了一整套與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的合理晉升體系,針對(duì)不同特點(diǎn)的員工設(shè)置不同的晉升通道,專業(yè)技能優(yōu)秀的員工可以按照技術(shù)路線晉升,管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績(jī)效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時(shí)又作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘人員,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
公司主頁(yè)