1、負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪溝通工作。
2、根據(jù)項目要求進(jìn)行職位分析,制定人才尋訪方案并實施;
3、對候選人進(jìn)行遴選與甄別,完成候選人與職位的匹配,并完成人才報告;
4、進(jìn)行人員面試的跟蹤把控,及時解決面試過程中遇到的問題;
5、深入了解行業(yè)動態(tài),熟悉行業(yè)人才信息;
崗位要求:
1、優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力;
2、能承受較大的工作壓力;
3、具有獵頭、招聘相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。