【崗位職責(zé)】
1、全國(guó)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、臺(tái)賬登記、檔案管理、異動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析;
2、包含所有員工的入職、晉升、晉級(jí)、調(diào)薪、調(diào)崗、降級(jí)、辭退、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)辦理及系統(tǒng)配置;
3、員工的檔案管理(含紙質(zhì)版、花名冊(cè)、釘釘、企業(yè)微信、人資系統(tǒng)等)及合同續(xù)簽事宜;
4、提供用于人事分析的各類報(bào)表,各項(xiàng)異動(dòng)執(zhí)行中的分析及問題預(yù)警,以提升管理規(guī)范規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)對(duì)接人力資源系統(tǒng)功能開發(fā)效果,組織相關(guān)環(huán)節(jié)人員開展系統(tǒng)功能測(cè)試;
6、負(fù)責(zé)組織人力資源系統(tǒng)的實(shí)施、維護(hù)、巡檢及管理工作,協(xié)同人資部門開展各項(xiàng)問題處理,協(xié)同IT人員各項(xiàng)問題處理、系統(tǒng)運(yùn)行監(jiān)控等;(含權(quán)限變更)
7、負(fù)責(zé)跟蹤并收集公司最新人力資源政策,協(xié)同人資部門調(diào)整政策實(shí)現(xiàn)方案,并組織跟進(jìn)IT改造、優(yōu)化系統(tǒng)相關(guān)功能
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、一年以上員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。