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技能要求：
薪酬設(shè)計，人力資源管理師
為降低成本、提高效率，讓企業(yè)的績效得到提升，在公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及管理原則的指導(dǎo)下，開展績效、薪酬管理相關(guān)工作
制訂和完善公司的績效管理制度體系，包括《績效考核管理辦法》、《績效工資管理辦法》、《績效管理操作指導(dǎo)》、《指標(biāo)庫》等相關(guān)文件
依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進行總結(jié)，提出改進意見，書寫《年度績效工作總結(jié)》
每月跟進部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計
半年度組織一次問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于20%
依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進行落實
依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進建議，指導(dǎo)和協(xié)助各部門進行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作
了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和與同類企業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)
依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定合理可行的薪酬體系
根據(jù)公司職員福利保障制度和地方政府社會福利保險法規(guī)政策的要求，設(shè)想公司職員所能享受和必須具備的福利保障項目，并擬訂福利規(guī)劃：
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗，組織發(fā)展模塊3年以上工作經(jīng)驗，有咨詢公司人力資源項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力、較強的抗壓能力。