崗位職責(zé):
1. 開發(fā)和管理客戶,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
2. 負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求,充分理解雇主招聘需求;
3. 從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);
4. 指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5. 準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6. 為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議;
7. 薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 ;
8. 為客戶提供人才市場信息、薪酬報告;幫助候選人分析行業(yè)動向、職業(yè)發(fā)展路徑。
任職要求:
1、具有3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗,有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題,以及獨(dú)立的分析判斷能力等;
3、抗壓性強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊合作意識,工作積極主動。
薪酬福利:
基本工資-+績效工資+高項目提成(月發(fā),不扣成本)+五險一金+員工活動+節(jié)日福利+周末雙休+帶薪年假+公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外同步),法定節(jié)假日同步。
發(fā)展空間/路徑:
獵頭助理-實習(xí)顧問-獵頭顧問-資深顧問-行業(yè)總監(jiān)-公司合伙人(股份分紅)。
職業(yè)帶來的優(yōu)勢:
1、專業(yè)化、精細(xì)化模塊培訓(xùn),對于人資的招 聘模塊能做到更精細(xì)化專業(yè)化優(yōu)化和積累,大大拓寬了以后的職業(yè)選擇,可轉(zhuǎn)型企業(yè)內(nèi)部做 hr,也可以去企業(yè)內(nèi)部做咨詢顧問;
2、獵頭接觸的都是中高端職位,不管是年薪20萬起的候選人,還是團(tuán)隊leader層次,對于人脈的提升和累計是個很不錯的積累;
3、收入水平可控性強(qiáng),企業(yè)內(nèi)部hr薪水短期內(nèi)獲得大幅度提升可能性比較小,獵頭上不封頂?shù)男匠牦w系,整個收入水平可以在短暫積累期后獲得大幅度提升;
4、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的加薪晉升標(biāo)準(zhǔn),每季度一次加薪機(jī)會,每半年晉升調(diào)崗機(jī)會,年度合伙人體系等,公平開放的晉升空間,避免了復(fù)雜的人際關(guān)系帶來不必要的成長阻力,同時也給到有創(chuàng)業(yè)想法的精英一個做自己事業(yè)的平臺。