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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)本區(qū)域線下推廣，制定市場推廣計劃與宣傳方案（計劃實(shí)施細(xì)則，要點(diǎn)，要求，宣傳方法的選擇）并指導(dǎo)具體實(shí)施； 2.有效的建立渠道模式，同時建立多個渠道； 3.招聘、培訓(xùn)、管理兼職團(tuán)隊(duì)； 4.負(fù)責(zé)招生市場開拓維護(hù)、招生宣傳、渠道建設(shè)； 5.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與相關(guān)政策制定招生方案，落實(shí)招生計劃，完成招生任務(wù)； 6.組織市場拓展團(tuán)隊(duì)的管理，結(jié)合各階段的招生計劃實(shí)施推廣方案； 7.進(jìn)行市場信息收集與趨勢分析； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于校區(qū)工作任務(wù)的安排。 任職資格： 1.較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動； 2.有本地區(qū)教育行業(yè)的市場營銷推廣經(jīng)驗(yàn)和資源的人員優(yōu)先錄??； 3.具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力，有創(chuàng)新意識； 4.具有良好的溝通能力與技巧。 福利待遇： 1.工作性質(zhì)：工作穩(wěn)定，辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅； 2.培訓(xùn)機(jī)制：一經(jīng)錄取，可享受完整的崗前培訓(xùn)及定期的崗位培訓(xùn)； 3.職業(yè)通道：健全完善的成長晉升制度、崗位競聘制度； 4.薪資制度：遵循按勞分配原則，實(shí)行多勞多得、勞好多得的薪酬制度； 5.人文關(guān)懷：每年享受帶薪休假，旅游、部門團(tuán)建等活動，并為員工準(zhǔn)備溫馨小物品（喉片、茶包等）； 6.社會保險：.辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險； 7.其他福利：法定節(jié)假日的福利