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一、招聘與配置
1.招聘執(zhí)行：根據(jù)公司招聘需求，發(fā)布、更新和維護(hù)招聘信息 。
2. 簡歷管理：收集、篩選、分類和初步評估簡歷，并按要求分發(fā)至相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
3. 面試安排：電話邀約候選人，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排并組織面試，跟進(jìn)面試流程。
4. 入職準(zhǔn)備：發(fā)放錄用通知書，背景調(diào)查，并協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫，定期匯總和分析招聘數(shù)據(jù)。
二、員工關(guān)系與管理
1. 入職辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、辦公用品發(fā)放等。
2. 員工檔案管理：建立、維護(hù)和管理員工人事檔案（包括電子和紙質(zhì)檔案），確保信息的準(zhǔn)確、完整和保密。
3. 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更和終止事宜。
4. 員工溝通：作為員工咨詢的第一窗口，解答員工關(guān)于公司政策、考勤、假期等方面的疑問。
5. 文化活動(dòng)協(xié)助：協(xié)助策劃和組織員工活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工凝聚力和企業(yè)文化。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1. 培訓(xùn)支持：協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 培訓(xùn)實(shí)施：負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的通知、場地安排、物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)中的現(xiàn)場支持，以及培訓(xùn)后的效果評估與反饋收集。
3. 培訓(xùn)記錄：建立和維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)完成情況。
四、薪酬福利
1. 考勤管理：按月收集、核對并統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)（請假、加班、遲到、曠工等）。
2. 薪酬核算輔助：協(xié)助薪酬經(jīng)理收集和整理薪酬核算所需的數(shù)據(jù)，如績效結(jié)果、考勤異常、社保公積金變動(dòng)等。
3. 社保公積金辦理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù)的辦理。
4. 福利發(fā)放：協(xié)助完成員工福利的發(fā)放和登記工作。