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1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，結(jié)合市場與公司情況實時對招聘策略進(jìn)行優(yōu)化，確保招聘政策落地執(zhí)行。
2、制定公司招聘計劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
4、分析招聘需求，制定招聘策略，為公司提供有效的招聘解決方案。
5、管控執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、背調(diào)、入職、試用期管理工作，根據(jù)人力規(guī)劃合理配置人力。
6、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)作，確保招聘工作與其他部門的順暢合作；
1、本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)或人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年以上面板或者 IC 等半導(dǎo)體相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和招聘渠道，能熟練運用招聘測評工具。
4、有較強(qiáng)的邏輯、數(shù)據(jù)分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并具有良好的組織協(xié)調(diào)、項目推動及抗壓能力。