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崗位職責： 1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織結構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)； 2.年齡40歲以下； 3.具有2年國有企業(yè)人力資源部副職或3年以上經驗且在500人以上中大型企業(yè)擔任人力資源部副職及以上經驗者； 4.熟悉國家勞動法規(guī)、國企人事管理制度及國資委監(jiān)管要求； 5.精通招聘、績效、薪酬、員工關系等至少3個HR模塊，能統籌全盤工作； 6.能夠結合企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展。