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崗位職責(zé)： 1、做好公司人才計劃預(yù)算，精準(zhǔn)擬定招聘計劃，準(zhǔn)確甄選能力匹配的人員，杜絕用工隱患，控制人事成本； 2、負(fù)責(zé)人事入離調(diào)升等崗位異動流程結(jié)果，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，保證企業(yè)人員穩(wěn)定充足，降低流失率； 3、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、儲備人才工作； 4、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)外行政工作的協(xié)調(diào)落實，協(xié)調(diào)完成各部門工作。 任職資格： 1、30-37歲，五官端正身體健康，3年以上人事相關(guān)崗位經(jīng)驗； 2、熟悉人事6大模塊工作流程，具備人力資源分析能力，豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗及招聘技巧，擅長招聘和培訓(xùn)，溝通能力強，思維敏捷，文字功底強，熟悉辦公自動化操作，能積極配合公司安排，高效達(dá)成結(jié)果； 3、遵守認(rèn)同公司各項制度及文化，具有良好的職業(yè)道德，高效誠信、責(zé)任心強，具備足夠的專業(yè)溝通能力；