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1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作; 2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發(fā)帖技巧; 3)辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4)執(zhí)行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地; 5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;