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base地：合肥科大訊飛總部，正編崗位
【崗位使命】
作為深入業(yè)務前線的戰(zhàn)略伙伴，你將通過專業(yè)的組織發(fā)展（OD）與人才發(fā)展（TD）手段，賦能業(yè)務團隊，提升組織效能，打造高績效、高韌性的團隊，為業(yè)務的持續(xù)增長提供核心組織保障。
【核心職責】
1.組織效能提升： 對接業(yè)務戰(zhàn)略，進行組織診斷，識別效能瓶頸，并推動組織架構(gòu)優(yōu)化、流程改進及文化建設。
2.人才梯隊建設： 主導業(yè)務部門的人才盤點、高潛識別、繼任計劃及核心人才保留策略，確保關鍵崗位人才厚度。
3.人才發(fā)展賦能： 設計與落地領導力發(fā)展、關鍵人才培養(yǎng)項目，賦能管理者，提升其團隊管理與人才開發(fā)能力。
4.業(yè)務戰(zhàn)略支持： 深度參與業(yè)務規(guī)劃，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，在變革中提供專業(yè)支持與引導。
5.人力資源閉環(huán)： 協(xié)同COE專家，推動績效管理、激勵體系等政策在業(yè)務部門的有效實施與優(yōu)化。
【任職要求】
1.學歷與經(jīng)驗：雙一流本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)、軟件或AI行業(yè)或者大課堂產(chǎn)品（智慧窗-電子顯示屏、平板/點讀筆、軟件類），互聯(lián)網(wǎng)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力： 精通組織發(fā)展（OD）與人才發(fā)展（TD）的理論與方法論（如人才盤點、領導力模型、勝任力構(gòu)建等），并擁有成功實踐案例。
3.業(yè)務理解力： 對技術(shù)驅(qū)動型業(yè)務有強烈的好奇心和出色的學習能力，能快速理解業(yè)務邏輯和團隊痛點。
4.戰(zhàn)略與影響力： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)和人際互動能力，能夠與管理層建立信任，推動變革并產(chǎn)生積極影響。