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一、基本信息
崗位名稱：技術負責人
所屬部門：技術部
匯報對象：基地負責人
核心定位：統(tǒng)籌工廠技術體系建設、工藝管理、團隊管理及客戶端技術問題解決，保障生產(chǎn)技術合規(guī)性與高效性
二、崗位職責
1.技術體系與工藝管理
1.1主導焊接工藝技術管理工作，制定焊接工藝標準（含參數(shù)設定、流程規(guī)范），優(yōu)化焊接工序，確保符合行業(yè)標準（如 AWS、GB 等），提升焊接產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率
1.2參與工廠 0-1 建設全流程，負責技術層面規(guī)劃（含工藝布局、設備選型、技術方案輸出），搭建初期技術管理體系
1.3推進工藝提升項目，分析生產(chǎn)過程中的工藝瓶頸（如效率低、品質(zhì)波動等），制定改進方案并落地驗證；負責工藝流程文件的編制、修訂及標準編號管理，建立文件版本管控機制，確保文件規(guī)范性與可追溯性
2.生產(chǎn)技術支持
2.1運用 SolidWorks、UG 等三維繪圖軟件完成產(chǎn)品 / 工裝夾具的三維建模、工程圖設計，輸出技術圖紙并對接生產(chǎn)
2.2負責 PLC 電氣控制系統(tǒng)（西門子、三菱等主流系統(tǒng)）的技術支持，包括程序調(diào)試、故障排查及優(yōu)化，保障設備電氣系統(tǒng)穩(wěn)定運行
2.3主導調(diào)模、檢具及夾具的參數(shù)管理，建立參數(shù)數(shù)據(jù)庫，定期復核參數(shù)精度，優(yōu)化參數(shù)設置以降低生產(chǎn)損耗、提升產(chǎn)品合格率
3.品質(zhì)與客戶端協(xié)作
3.1對接客戶端產(chǎn)品品質(zhì)及技術關聯(lián)性問題，組織跨部門（生產(chǎn)、質(zhì)檢、研發(fā)）分析問題根源，制定整改措施并跟蹤驗證，確?？蛻粼V求高效解決，維護客戶技術合作關系
4.團隊與多模塊管理
4.1搭建技術團隊能力提升體系，制定技能培訓計劃（如焊接工藝、PLC 調(diào)試），組織技術經(jīng)驗分享，提升團隊整體技術水平
4.2優(yōu)化團隊管理流程，明確崗位職責與工作目標，建立績效考核機制，提升團隊管理效率與協(xié)作能力
4.3統(tǒng)籌技術環(huán)節(jié)的安全、品質(zhì)管理，制定安全技術規(guī)范（如設備操作安全、焊接防護標準）及品質(zhì)管控節(jié)點，定期開展安全、品質(zhì)檢查，預防安全事故與品質(zhì)風險
三、任職要求
1.學歷與專業(yè)：
1.1 本科及以上學歷，材料成型與控制工程、機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化等相關專業(yè)
2.工作經(jīng)驗：
2.1 5 年以上工業(yè)制造領域技術工作經(jīng)驗，其中 3 年以上技術團隊管理經(jīng)驗
2.2 具備焊接工序技術工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有工廠 0-1 建設經(jīng)驗者優(yōu)先
3.核心技能：
3.1熟練掌握三維繪圖軟件（如 SolidWorks、UG），能獨立完成三維建模與工程圖輸出
3.2精通 PLC 電氣控制原理，具備主流 PLC 系統(tǒng)（西門子、三菱）調(diào)試與故障處理能力
3.3具備調(diào)模、檢具、夾具參數(shù)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，了解參數(shù)優(yōu)化邏輯與生產(chǎn)適配要求
3.4熟悉焊接工藝技術（MIG、TIG、點焊、凸焊、弧焊等），掌握焊接品質(zhì)檢測標準與工藝優(yōu)化方法
4.能力素質(zhì)：
4.1具備優(yōu)秀的跨部門、跨企業(yè)溝通協(xié)調(diào)能力，能高效解決客戶端技術與品質(zhì)問題
4.2具備較強的團隊管理與培養(yǎng)能力，能推動團隊目標達成與成員能力提升
4.3具備敏銳的問題分析與解決能力，能快速響應生產(chǎn)技術突發(fā)問題，制定可行方案
4.4具備強烈的安全意識與品質(zhì)意識，能統(tǒng)籌多模塊（安全、品質(zhì)、工藝）協(xié)同管理
四、福利待遇
1.薪資福利：薪酬面議，薪資結(jié)構(gòu)清晰，根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司效益有相應的薪資調(diào)整空間。
2.住宿福利：提供免費住宿，宿舍設施齊全（如空調(diào)、熱水器、床、衣柜等），環(huán)境整潔舒適。
3.餐飲福利：提供免費工作餐，滿足員工飲食需求。
4.保福利：員工入職即繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），保障員工合法權益。
5.其他福利：公司定期組織員工團建活動、節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋節(jié)等）等；為員工提供完善的培訓體系和職業(yè)發(fā)展通道，助力員工提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。