崗位職責(zé):
1.配合總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司級(jí)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(SP)、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃(BP)、重點(diǎn)專項(xiàng)工作報(bào)告、市場(chǎng)分析報(bào)告等材料的起草、編制工作。
2.負(fù)責(zé)對(duì)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)組合進(jìn)行定期審核評(píng)估,提出建議;督導(dǎo)、檢查公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃SP、各部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃BP及重點(diǎn)專項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,保證公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)并達(dá)成中期和年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司及各部門的SP和BP進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制及調(diào)整。
3.負(fù)責(zé)收集、整理、研究與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的政策規(guī)定,產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的重要?jiǎng)討B(tài)、趨勢(shì)、典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法;對(duì)影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展的外部環(huán)境等因素進(jìn)行前瞻性分析,為公司聚焦主業(yè)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、形成科學(xué)合理的產(chǎn)業(yè)布局,提出建設(shè)性意見。
4.負(fù)責(zé)發(fā)起并推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理體系建設(shè),評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)管理體系有效性 ,保證經(jīng)營(yíng)管理體系持續(xù)有效。
5.負(fù)責(zé)組織公司各部門之間的協(xié)同配合工作,會(huì)同人力資源部監(jiān)督并考核部門之間內(nèi)部協(xié)同、重點(diǎn)工作開展情況。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,35-45歲,電力電子、電氣、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有【3年】及以上從事【公司級(jí)】戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)管理的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具有大型電子電氣類制造業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)或管理咨詢公司戰(zhàn)略咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備復(fù)雜問題的發(fā)現(xiàn)、判斷和處理能力;具備較高的內(nèi)部協(xié)同溝通能力;具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力。