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崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)重慶區(qū)域業(yè)務(wù)支持，組織診斷、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力視角與建議，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長；
2、定期人才盤點(diǎn)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不同階段，協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，制定匹配的人才培養(yǎng)方案、人才供應(yīng)儲備與梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等，及時(shí)對接招聘、培訓(xùn)，保障組織架構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、區(qū)域內(nèi)入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理、員工檔案管理，花名冊、資質(zhì)證書、人力成本預(yù)算與變動(dòng)等臺賬與OA平臺相關(guān)信息定期更新維護(hù)與管理；考勤管理，五險(xiǎn)一金繳納管理，政策補(bǔ)貼信息收集與申報(bào)；
4、定期員工訪談與關(guān)懷，試用期員工跟進(jìn)管理，了解員工狀態(tài)，提升團(tuán)隊(duì)氛圍；勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控與勞動(dòng)糾紛處理；
5、協(xié)助制定各崗位匹配的薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方案，定期市場薪酬調(diào)研，薪資核算，人力成本管控；各崗位績效考核指標(biāo)優(yōu)化、績效指標(biāo)庫建立；
6、月度人力運(yùn)營數(shù)據(jù)分析與報(bào)表輸出；
7、配合業(yè)務(wù)其他相關(guān)支持，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，工商管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握并運(yùn)用人力資源各模塊知識技能，能快速熟悉業(yè)務(wù)，有業(yè)務(wù)視角，有一定HRBP經(jīng)驗(yàn)；
3、對數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握辦公軟件技能、函數(shù)應(yīng)用與工具等，邏輯思維較強(qiáng)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，思維靈活，有一定親和力、自驅(qū)力，責(zé)任心強(qiáng)，有一定抗壓能力、樂觀皮實(shí)。