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1.3、定期組織經(jīng)營分析會議，復(fù)盤公司及業(yè)務(wù)體系經(jīng)營績效，識別偏差并推動(dòng)改進(jìn)。

2.預(yù)算與資源管理
2.1、領(lǐng)導(dǎo)全面預(yù)算管理體系的建設(shè)與優(yōu)化，將經(jīng)營計(jì)劃轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)預(yù)算。
2.2、監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行投入產(chǎn)出分析，確保公司資源投向戰(zhàn)略重點(diǎn)領(lǐng)域。2.3、建立動(dòng)態(tài)的資源調(diào)配機(jī)制，提高資源使用效率
3、流程與體系建設(shè)

3.1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和整合跨部門的戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算管理流程，提升整體運(yùn)營效率。3.2、建立公司制度的管理規(guī)范，對各部門擬定的制度進(jìn)行合規(guī)性、協(xié)調(diào)性審查;監(jiān)督重要制度的執(zhí)行。
4、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
4.1、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營計(jì)劃部團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)和績效管理。

任職資格要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
1.1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1.2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上中大型企業(yè)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算管理或頭部管理咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識與技能
2.1、精通戰(zhàn)略管理方法論(如BLM模型、BEM等)和全面預(yù)算管理。熟悉從戰(zhàn)略(SP)到年度經(jīng)營計(jì)劃(BP)再到預(yù)算的完整閉環(huán)管理流程，并能主導(dǎo)其設(shè)計(jì)和實(shí)施。
2.2、具備出色的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
2.3、具備優(yōu)秀的流程優(yōu)化和體系建設(shè)能力。
3、核心能力與素質(zhì)
3.1、系統(tǒng)性思維: 能夠從公司全局視角出發(fā)，理解戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算、流程之間的內(nèi)在邏輯和相互影響，具備系統(tǒng)構(gòu)建能力。

3.2、溝通與協(xié)同能力:善于與各業(yè)務(wù)體系團(tuán)隊(duì)和高層管理者溝通，能夠有效說服和整合資源，推動(dòng)復(fù)雜議題的解決。
3.3、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力:能夠激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員并通過專業(yè)能力和人格魅力影響業(yè)務(wù)部門。