崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源體系,制定和完善公司人力資源管理制度;
3、組織并實(shí)施人員招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評(píng)估工作;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作,建立并完善公司培訓(xùn)及評(píng)估體系;
5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、文件、計(jì)劃的督辦,并對(duì)督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)、反饋;
6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;
7、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控及員工關(guān)系的維護(hù);
8、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具備中級(jí)及以上人力資源管理相關(guān)職稱(如經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)、人力資源管理師二級(jí)及以上);
3. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 熟悉國(guó)內(nèi)外的薪酬法規(guī)和用工政策,能夠設(shè)計(jì)合理的福利政策和薪資體系;
6. 熟悉醫(yī)藥銷售行業(yè)。
薪資:
面議