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崗位職責(zé)： 1. 深度業(yè)務(wù)融合：與業(yè)務(wù)部門建立緊密合作關(guān)系，每周至少與業(yè)務(wù)負責(zé)人進行一次深度溝通，精準把握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運營計劃及人才需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源戰(zhàn)略支撐。 2. 精準招聘規(guī)劃：在業(yè)務(wù)擴張前1-2個月，通過市場調(diào)研與對標分析，科學(xué)確定人員編制，精準繪制人才畫像，并運用多渠道高效選拔候選人，確保關(guān)鍵崗位招聘按時、高質(zhì)量完成。 3. 新人培養(yǎng)體系搭建：編寫新人帶教手冊，在新員工入職一周內(nèi)匹配導(dǎo)師并制定個性化培養(yǎng)計劃，每月跟進帶教進度、組織座談會收集反饋，每季度綜合評估，保障新員工留存率達85%以上。 4. 人才發(fā)展規(guī)劃定制：為有潛力的員工量身定制3-5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升路徑，提供專業(yè)培訓(xùn)建議，同時針對關(guān)鍵崗位構(gòu)建能力模型，制定年度關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，滿足公司長遠發(fā)展需求。 5. 績效體系構(gòu)建與管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建貼合業(yè)務(wù)特點的績效指標庫，每月與員工溝通績效目標，每季度開展績效評估、組織面談，為員工提供切實可行的績效改進計劃與輔導(dǎo)。 6. 激勵機制策劃實施：精心策劃員工評優(yōu)評先活動，制定科學(xué)合理的獎金分配、榮譽表彰方案，充分激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造力。 7. 員工關(guān)系維護：建立暢通的員工溝通機制，每周至少與2名員工進行一對一深度溝通，及時洞察員工思想動態(tài)，妥善處理員工關(guān)系問題，確保員工滿意度達到80%以上。 8. 員工異動管理：對員工調(diào)崗調(diào)薪、晉升等異動情況提前進行全面評估，提供專業(yè)建議，組織面談，確保異動過程平穩(wěn)有序，并做好離職面談，深入剖析原因，每月形成離職分析報告，為公司管理改進提供依據(jù)。 9. 業(yè)務(wù)協(xié)同支持：積極參與業(yè)務(wù)會議，認真記錄重要事項并持續(xù)跟蹤督辦，確保事項按時完成率達到90%以上，同時協(xié)助修訂人事制度，分析人效比數(shù)據(jù)，提出改進建議，審核事業(yè)部提成方案，保障公司利益。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有2年以上HRBP或人事綜合管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊操作，有制造業(yè)經(jīng)驗。 3. 專業(yè)技能：精通人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等知識，熟練使用人力資源管理軟件與辦公軟件。 4. 能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門高效合作；擁有較強的問題解決與組織策劃能力；工作細致，責(zé)任心強，有良好團隊精神。