職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP裝飾裝修
崗位職責(zé)：
基礎(chǔ)人力運(yùn)營（初期）：
1. 提供全崗位招聘支持，涵蓋職能、業(yè)務(wù)、技術(shù)等多序列，參與招聘計(jì)劃編制、簡歷篩選及面試組織全流程。
2. 負(fù)責(zé)人事全流程事務(wù)處理，包括入離職辦理、合同管理等，統(tǒng)籌百人級團(tuán)隊(duì)人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化整理。
3. 協(xié)助基礎(chǔ)培訓(xùn)體系落地，組織新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋并迭代方案。
1. 提供全崗位招聘支持，涵蓋職能、業(yè)務(wù)、技術(shù)等多序列，參與招聘計(jì)劃編制、簡歷篩選及面試組織全流程。
2. 負(fù)責(zé)人事全流程事務(wù)處理，包括入離職辦理、合同管理等，統(tǒng)籌百人級團(tuán)隊(duì)人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化整理。
3. 協(xié)助基礎(chǔ)培訓(xùn)體系落地，組織新員工入職培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)，收集培訓(xùn)反饋并迭代方案。
業(yè)務(wù)人力融合（中期）：
4. 深入業(yè)務(wù)一線，熟悉業(yè)務(wù)流程、協(xié)作模式及運(yùn)營邏輯，參與業(yè)務(wù)例會及核心事項(xiàng)推進(jìn)。
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)周期動態(tài)調(diào)整人力配置，優(yōu)化排班機(jī)制，保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
6. 協(xié)助搭建績效體系，組織績效面談與結(jié)果應(yīng)用，跟進(jìn)績效改進(jìn)計(jì)劃落地。
7. 收集員工全周期反饋，分析離職動因，制定針對性保留策略。
4. 深入業(yè)務(wù)一線，熟悉業(yè)務(wù)流程、協(xié)作模式及運(yùn)營邏輯，參與業(yè)務(wù)例會及核心事項(xiàng)推進(jìn)。
5. 根據(jù)業(yè)務(wù)周期動態(tài)調(diào)整人力配置，優(yōu)化排班機(jī)制，保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
6. 協(xié)助搭建績效體系，組織績效面談與結(jié)果應(yīng)用，跟進(jìn)績效改進(jìn)計(jì)劃落地。
7. 收集員工全周期反饋，分析離職動因，制定針對性保留策略。
戰(zhàn)略人力賦能（后期）：
8. 負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃，聯(lián)動業(yè)務(wù)合理控制人力成本，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。
9. 參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼，輸出人力支撐策略，推動戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為人力行動項(xiàng)。
10. 開展人才盤點(diǎn)，建立人才九宮格，搭建核心人才梯隊(duì)及發(fā)展通道。
11. 牽頭人效分析與優(yōu)化，建立人效評估體系，推動人力投入產(chǎn)出比提升。
12. 統(tǒng)籌組織診斷，識別組織能力短板，制定組織發(fā)展改進(jìn)方案。
崗位要求：
1. 一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及學(xué)習(xí)能力；
3. 有相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)理論；
4. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，勇于接受挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 熟練使用 Office 等辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者加分。
8. 負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)單元人力規(guī)劃，聯(lián)動業(yè)務(wù)合理控制人力成本，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。
9. 參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼，輸出人力支撐策略，推動戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為人力行動項(xiàng)。
10. 開展人才盤點(diǎn)，建立人才九宮格，搭建核心人才梯隊(duì)及發(fā)展通道。
11. 牽頭人效分析與優(yōu)化，建立人效評估體系，推動人力投入產(chǎn)出比提升。
12. 統(tǒng)籌組織診斷，識別組織能力短板，制定組織發(fā)展改進(jìn)方案。
崗位要求：
1. 一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力及學(xué)習(xí)能力；
3. 有相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)理論；
4. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，勇于接受挑戰(zhàn)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 熟練使用 Office 等辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者加分。
工作地點(diǎn)
鄭州管城回族區(qū)超人幫建店總部23層
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職位發(fā)布者
張先生/HRBP
昨日活躍立即溝通
河南超人幫聚格裝飾工程有限公司自 2014年創(chuàng)立，歷經(jīng) 10年行業(yè)深耕，河南超人幫聚格裝飾工程有限公司以鄭州為總部核心，在裝飾領(lǐng)域穩(wěn)健崛起，樹立了卓越口碑。公司專注餐飲、便利店等連鎖類店鋪全案服務(wù)，構(gòu)建起完善的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)服務(wù)系統(tǒng)，業(yè)務(wù)覆蓋形象策劃、標(biāo)識定制、裝修設(shè)計(jì)、工程施工、物料配送、家具定制以及工程維護(hù)等全流程環(huán)節(jié)。作為蜜雪等知名連鎖品牌的合作伙伴，公司積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，深諳連鎖品牌形象塑造精髓，能精準(zhǔn)把握品牌定位，打造出獨(dú)具特色、極具辨識度的店鋪形象。與之匹配的是專業(yè)精湛的施工團(tuán)隊(duì)，憑借扎實(shí)技術(shù)功底與多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，確保每個(gè)裝修項(xiàng)目都能高品質(zhì)落地。在管理與供應(yīng)鏈體系方面，超人幫聚格裝飾創(chuàng)新推出連鎖店裝修項(xiàng)目經(jīng)理管理制，對項(xiàng)目進(jìn)行精細(xì)化、專業(yè)化管理，保障進(jìn)度與質(zhì)量。同時(shí)，實(shí)行主材統(tǒng)一配發(fā)的全新供應(yīng)鏈模式，從源頭把控材料質(zhì)量、降低成本，為客戶提供高性價(jià)比裝修解決方案。這些創(chuàng)新舉措，讓公司具備卓越專業(yè)操作水平與項(xiàng)目服務(wù)能力，為連鎖品牌店鋪提供一站式裝修服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從設(shè)計(jì)藍(lán)圖到實(shí)體店鋪的完美轉(zhuǎn)化。 10年來，公司成功助力上萬家門店裝修落地，憑借優(yōu)秀品牌設(shè)計(jì)理念、過硬施工技術(shù)以及快速高效的服務(wù)響應(yīng)機(jī)制，贏得市場廣泛信賴與贊譽(yù)。未來，河南超人幫聚格裝飾工程有限公司將繼續(xù)秉持專業(yè)、創(chuàng)新、高效的服務(wù)理念，攜手更多連鎖品牌，共創(chuàng)商業(yè)空間新輝煌。
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