一、核心職責(zé)
1.招聘配置:統(tǒng)籌多門店全兼職崗位招聘,搭建招聘渠道,保障人員及時(shí)補(bǔ)位,控制流失率。
2.培訓(xùn)發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn),落地崗位技能及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
3.人事運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理,管理勞動(dòng)合同;核對(duì)多門店考勤數(shù)據(jù),處理請(qǐng)假、加班等異常。
4.社保與工傷:辦理員工社保增減員及公積金匯繳,對(duì)接工傷事故處理與保險(xiǎn)理賠流程。
5.福利與關(guān)系:落實(shí)員工福利(節(jié)日福利、帶薪假等),組織團(tuán)建活動(dòng),協(xié)調(diào)員工問(wèn)題,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,1-3 年連鎖餐飲 / 茶飲行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.熟悉社保、勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法規(guī),能獨(dú)立處理考勤核算與工傷對(duì)接。
3.具備良好溝通能力與親和力,熟練使用辦公軟件及 HR 管理系統(tǒng)(如釘釘)。
4.適應(yīng)快節(jié)奏工作,能統(tǒng)籌多門店人事事務(wù)。