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崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃：制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與就業(yè)服務(wù)方案，結(jié)合企業(yè)需求或行業(yè)趨勢(shì)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方向。
2、培訓(xùn)管理：開(kāi)發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)課程體系。組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
3、就業(yè)對(duì)接：搭建校企合作平臺(tái)，與企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，開(kāi)拓就業(yè)渠道。組織招聘會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)、崗位實(shí)習(xí)等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員就業(yè)。跟蹤就業(yè)數(shù)據(jù)，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)流程。
4、職業(yè)指導(dǎo)：提供職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)，協(xié)助學(xué)員明確職業(yè)目標(biāo)。開(kāi)展簡(jiǎn)歷優(yōu)化、模擬面試等就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，提升求職成功率。
關(guān)鍵能力要求
1、熟悉培訓(xùn)體系搭建、職業(yè)指導(dǎo)方法、就業(yè)政策法規(guī)。
2、較強(qiáng)資源整合能力，擅長(zhǎng)合作談判，具備企業(yè)資源積累。
3、溝通協(xié)調(diào)，能高效對(duì)接企業(yè)、學(xué)員等多方需求。
4、數(shù)據(jù)分析，通過(guò)就業(yè)率、薪資水平等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
5、創(chuàng)新意識(shí)，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，設(shè)計(jì)新型培訓(xùn)模式。
常見(jiàn)任職資格
學(xué)歷：專(zhuān)科及以上，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：2年以上培訓(xùn)或就業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有合作資源者優(yōu)先。
熟練使用辦公軟件、具有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任精神
9:00-12:00,13：30-17:00 周末雙休