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一、崗位職責(zé)：
（一）戰(zhàn)略與運營管理
1.統(tǒng)籌集團及下屬企業(yè)整體運營，制定并執(zhí)行年度戰(zhàn)略目標，監(jiān)督落地效果。
2.優(yōu)化運營流程與制度體系，推動跨部門協(xié)作，提升資源整合效率。
3.分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，識別風(fēng)險并提出改進方案，確保戰(zhàn)略目標達成。
（二）組織與績效管理
1.建立集團及下屬企業(yè)績效考核體系，制定 KPI 并監(jiān)督執(zhí)行。
2.組織績效評估會議，輸出分析報告，推動改進與激勵機制落地。
3.分解戰(zhàn)略目標至部門，確保目標對齊。
（三）數(shù)字化與信息管理
1.建立信息管理體系，保障數(shù)據(jù)安全與準確性。
2.推動 ERP/OA 等系統(tǒng)優(yōu)化，提升數(shù)字化管理水平。
（四）國資對接與團隊管理
1.對接國資委，落實監(jiān)管要求，編制國資報告并維護關(guān)系。
2.組建并管理運營團隊，培養(yǎng)人才梯隊，提升專業(yè)協(xié)作能力。
二、任職要求
（一）教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；MBA 或高管培訓(xùn)經(jīng)歷者加分。
(二)工作經(jīng)驗：8 年以上大型企業(yè)運營管理經(jīng)驗，3 年以上集團化企業(yè)同崗位經(jīng)驗。熟悉國企運營模式及國資監(jiān)管政策，有國資委對接經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）核心能力：精通戰(zhàn)略規(guī)劃、流程優(yōu)化及組織效能提升。熟悉公司法、工商法規(guī)及國資監(jiān)管要求。具備跨部門協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析及危機處理能力。出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力，抗壓能力強。