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人事行政的工作職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人事行政工作，協(xié)助完善人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度并監(jiān)控執(zhí)行，管理行政和倉(cāng)儲(chǔ)后勤團(tuán)隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系等日?；A(chǔ)性工作，包括不限于員工招聘發(fā)布、面試入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事變動(dòng)的辦理； 3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)日常員工的薪酬核算，福利管理（包括工資核算、日常福利發(fā)放等），依據(jù)考勤管理辦法監(jiān)督員工的出勤情況，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)核算，負(fù)責(zé)薪酬的核算； 4、協(xié)助采購(gòu)負(fù)責(zé)人完成運(yùn)營(yíng)物資設(shè)備資源需求采購(gòu)申請(qǐng)及管控，做好物資申購(gòu)管理及預(yù)算監(jiān)控，達(dá)成公司成本管控要求。統(tǒng)籌各基地內(nèi)資產(chǎn)、托盤(pán)、非資產(chǎn)物資管理，包括資產(chǎn)及非資產(chǎn)賬務(wù)更新，定期盤(pán)點(diǎn)，維修，報(bào)廢，利舊調(diào)撥等，并能夠形成日常數(shù)據(jù)監(jiān)控體系； 5、負(fù)責(zé)會(huì)議會(huì)務(wù)、檔案管理、政務(wù)外勤、外聯(lián)接待等行政后勤工作，使會(huì)議高效有序召開(kāi)，使所有基地接待訪客禮貌有節(jié)，行為話術(shù)嚴(yán)格規(guī)范； 6、倉(cāng)庫(kù)、宿舍等后勤服務(wù)管理及6S監(jiān)督檢查，日常辦公環(huán)境維護(hù)，倉(cāng)庫(kù)消防安全管理的日常對(duì)接（如業(yè)主、物業(yè)），突發(fā)事件的應(yīng)急處理跟進(jìn)； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡25-35歲，3年及以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理能力， 支持的員工規(guī)模50人以上，有人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，； 2、有人事行政綜合管理和FM(設(shè)備設(shè)施)管理經(jīng)驗(yàn)，倉(cāng)儲(chǔ)物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，清楚員工入轉(zhuǎn)離等檔案及勞動(dòng)管理，熟悉資產(chǎn)采購(gòu)、、盤(pán)點(diǎn)等流程； 3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能快速響應(yīng)內(nèi)部需求； 4、具備數(shù)據(jù)敏感度和成本意識(shí)，清晰的邏輯思維、資源整合能力； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向、聰明踏實(shí)、自驅(qū)力強(qiáng)，能接受偶爾出差和單休。