1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度,確保公司各項(xiàng)人力資源管理依法合規(guī);
3、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等,督促公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
4、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
5、建立公司培訓(xùn)體系,通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力;
7、行政相關(guān)方面管理工作,涉及項(xiàng)目申報(bào)、安全、環(huán)境、職業(yè)健康等等
任職要求:
1、吃苦耐勞、做事認(rèn)真細(xì)心;
2、溝通及抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀。
3、會(huì)開(kāi)車(chē)
五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利