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崗位職責(zé)：
1、分析和預(yù)測(cè)公司人力資源供給和需求，制定招聘計(jì)劃、開(kāi)發(fā)招聘渠道，完成人才規(guī)劃、開(kāi)發(fā)和儲(chǔ)備工作，確保業(yè)務(wù)單位用人需求；
2、組織公司年度需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，組織課程開(kāi)發(fā)和講師管理；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬的核算及相應(yīng)報(bào)表的制作，薪資異常處理；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，持續(xù)績(jī)效改進(jìn)工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工任職管理，組織員工晉升考察、任職資格和技能評(píng)定等工作；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理，用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制，做好員工入、離職管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或三級(jí)以上人力資源管理師優(yōu)先考慮；
2、具有一定的人力資源理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和地方政策；
3、熟悉或精通人力資源一個(gè)或以上模塊技能；
4、熟練掌握Excel（如公式函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）、PPT等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)分析能力；
5、具備一定較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，優(yōu)秀的語(yǔ)言組織和文字功底；
6、優(yōu)秀人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆生也可考慮。