職位描述
人力資源管理組織發(fā)展人才發(fā)展績效管理職位分析咨詢顧問企業(yè)管理咨詢企業(yè)戰(zhàn)略咨詢用戶調研咨詢師咨詢服務
一、崗位描述：
1. 訪談公司指定的潛在客戶，與客戶保持良好的接洽、專業(yè)交流及促進項目順利合作與推進落地。
1. 訪談公司指定的潛在客戶，與客戶保持良好的接洽、專業(yè)交流及促進項目順利合作與推進落地。
2. 根據(jù)調研客戶需求，提供改善建議和實施方案；
3. 調研問卷設計、需求診斷、數(shù)據(jù)決策分析，起草專業(yè)性的人力資源管理解決方案。
4. 深入分析行業(yè)與政府文件、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，形成解讀報告。
5. 對公司準備介入的行業(yè)、產(chǎn)品進行前期調研與用戶分析、策劃產(chǎn)品服務。
6. 對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內(nèi)容包括：
1）組織變革：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉型，對組織體系重新設計、包括組織管控模式的優(yōu)化，提供轉型或變革的策略，開展行業(yè)調研、組織診斷、架構和崗位設計等；
2）績效管理與激勵考核：提供體系搭建、數(shù)據(jù)分析、方案培訓；
3）戰(zhàn)略管理：提供戰(zhàn)略規(guī)劃分析、行業(yè)調研、商業(yè)模式設計等；
1）組織變革：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉型，對組織體系重新設計、包括組織管控模式的優(yōu)化，提供轉型或變革的策略，開展行業(yè)調研、組織診斷、架構和崗位設計等；
2）績效管理與激勵考核：提供體系搭建、數(shù)據(jù)分析、方案培訓；
3）戰(zhàn)略管理：提供戰(zhàn)略規(guī)劃分析、行業(yè)調研、商業(yè)模式設計等；
7.個人提升的其他日常：參與公司內(nèi)部人才和培訓發(fā)展體系建設、并參與培訓、數(shù)據(jù)決策相關的產(chǎn)品開發(fā)工作。
二、任職要求：
1、教育背景：國家統(tǒng)招碩士或畢業(yè)于985/211院校MBA；
2、專業(yè)實踐：熟悉人力資源管理的專業(yè)模塊，其中能精通2個模塊的實操，有2年以上的體系搭建的實操經(jīng)驗，具有人力資源項目咨詢經(jīng)歷不少于2年；持有二級人力資源管理師者可優(yōu)先錄用。
3、勝任力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程體系優(yōu)化、運營管理、人力資源管理等領域實操，具備項目實施和輔導落地的成功經(jīng)歷。
4、目標感強，溝通能力強，思維清晰并能高效推進工作。
三、有保障的薪酬待遇、有競爭力的項目獎金、豐富的員工福利，以及快速可晉升的職業(yè)發(fā)展通道：
1、薪酬：月薪包括固定工資、補貼和績效獎金三部分構成，固定占比85%，浮動績效點比15%；額外享有項目獎金、企業(yè)提名的專項獎勵等；
2、福利：五險一金（入職購買）；企業(yè)額外還有提供商業(yè)險、生日福利、帶薪年假、調休假、節(jié)日福利、團建活動、培訓等。
1、教育背景：國家統(tǒng)招碩士或畢業(yè)于985/211院校MBA；
2、專業(yè)實踐：熟悉人力資源管理的專業(yè)模塊，其中能精通2個模塊的實操，有2年以上的體系搭建的實操經(jīng)驗，具有人力資源項目咨詢經(jīng)歷不少于2年；持有二級人力資源管理師者可優(yōu)先錄用。
3、勝任力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程體系優(yōu)化、運營管理、人力資源管理等領域實操，具備項目實施和輔導落地的成功經(jīng)歷。
4、目標感強，溝通能力強，思維清晰并能高效推進工作。
三、有保障的薪酬待遇、有競爭力的項目獎金、豐富的員工福利，以及快速可晉升的職業(yè)發(fā)展通道：
1、薪酬：月薪包括固定工資、補貼和績效獎金三部分構成，固定占比85%，浮動績效點比15%；額外享有項目獎金、企業(yè)提名的專項獎勵等；
2、福利：五險一金（入職購買）；企業(yè)額外還有提供商業(yè)險、生日福利、帶薪年假、調休假、節(jié)日福利、團建活動、培訓等。
3、公司人際關系和組織氛圍簡單、陽光，工作時間朝九晚六（午休1小時）；
4、經(jīng)常會提供外訓、行業(yè)交流與參觀學習的機會。
5、職業(yè)晉升：咨詢顧問（初級-中級-高級-資深），根據(jù)項目咨詢經(jīng)驗成熟度匹配相應的職級，根據(jù)貢獻大小可提名晉升為團隊負責人（經(jīng)理/總監(jiān)）并匹配待遇。
公司還在快速業(yè)務擴張，可提供完善的職業(yè)發(fā)展通道，晉升空間大，根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)可以調薪或晉升。
公司還在快速業(yè)務擴張，可提供完善的職業(yè)發(fā)展通道，晉升空間大，根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)可以調薪或晉升。
獎金績效
績效獎金/項目激勵/超額利潤分享/信息獲取獎勵
工作地點
成都成華區(qū)高地中心1棟10樓
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高于人力資源服務(成都)有限責任公司高于人力資源服務（成都）有限責任公司（中文簡稱“高于人力”，英文全稱“GaoYu Talentpower Solutions”，英文縮寫：“GYTS"），是一家專注于中小微企業(yè)致力于成為“專業(yè)領先、數(shù)字驅動、全國布局”系統(tǒng)性的企業(yè)管理咨詢機構。高于人力秉持“禮高致遠、臻于至善”的文化理念和基于“高山流水，得遇知音。于家為國，道同志合”的文化內(nèi)涵，以“顧問咨詢+核心技術+業(yè)務外包”的服務模式，聚焦“企業(yè)管理咨詢、中高級人才獵聘服務、教育培訓和技術人員派遣”等業(yè)務+“一站式人力資源數(shù)字化云平臺”，綜合運用國內(nèi)及所屬區(qū)域內(nèi)的人力資源法規(guī)政策，為企業(yè)提供融合本土智慧和全國視野的系統(tǒng)性解決方案和策略咨詢，包括但不限于上述產(chǎn)品服務和產(chǎn)品設計，人員計劃，盈利方針等。幫助企業(yè)客戶降本增效、有效控制法律風險，提升雇主品牌形象，成為企業(yè)的商業(yè)伙伴和戰(zhàn)略合作伙伴。我們專注于為企業(yè)提供戰(zhàn)略管理咨詢、運營管理咨詢和人力資源管理咨詢，提供解決方案和策略咨詢，釋放人才潛力，促進企業(yè)戰(zhàn)略有效落地，匯聚人力資源產(chǎn)業(yè)鏈上下游合力，提升企業(yè)管理能級，推動企業(yè)轉型升級，共促行業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。公司核心團隊均為世界五百強10年+的企業(yè)高管，同時特邀國家專家擔任項目顧問服務與指導工作！【高于人力企業(yè)文化】【我們的愿景】通過全方位的專業(yè)解決方案，成為全國最具影響力的人力資源服務機構【我們的使命】讓人力資源咨詢更有價值，助力客戶成為更偉大的企業(yè)【我們的價值觀】客戶導向、創(chuàng)新驅動、團隊合作、相互成就?！獨g迎優(yōu)秀的您加入我們，共同創(chuàng)造價值，提升您的成就感！
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