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該企業(yè)為港股上市公司，校區(qū)覆蓋全國(guó)20個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），運(yùn)營(yíng)60+所高品質(zhì)學(xué)校，涵蓋：學(xué)前、中小學(xué)、高中、國(guó)際學(xué)校，服務(wù)超過(guò)13萬(wàn)在校生，提供行業(yè)領(lǐng)先的綜合教育服務(wù)（含公辦學(xué)校托管服務(wù)、后勤一站式服務(wù)、AI未來(lái)智慧學(xué)校、研學(xué)營(yíng)地、“競(jìng)賽+強(qiáng)基”拔尖人才培養(yǎng)、素質(zhì)教育、學(xué)科培優(yōu)教育等）。全球化辦學(xué)的平臺(tái)、廣闊的事業(yè)前景、豐厚的薪酬激勵(lì)。 匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán)組織人事中心-HRD 工作地點(diǎn)：成都 企業(yè)行業(yè)：教育 年薪：33-35W；每周工作5.5天。 崗位職責(zé) 1.制定并優(yōu)化招聘制度、招聘流程、面試測(cè)評(píng)工具，保障科學(xué)合理地選拔人才； 2.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人才招聘計(jì)劃，保障招聘工作的有效推進(jìn)； 3.根據(jù)招聘計(jì)劃開展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、初試、組織復(fù)試和終試、面試評(píng)估、談薪錄用、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)等； 4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的招聘需求； 5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，創(chuàng)建并更新企業(yè)人才地圖； 6.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)校園招聘的整體策略，方案實(shí)施，效果評(píng)估； 7.建立和完善勞動(dòng)糾紛預(yù)防機(jī)制，及時(shí)、妥善處理各類勞動(dòng)糾紛，有效防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 8.根據(jù)集團(tuán)實(shí)際需求，統(tǒng)籌管理員工商業(yè)險(xiǎn)方案、提供員工咨詢和解答服務(wù)； 9.上級(jí)交代的其他工作。 二、任職要求 1.具有985、211院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動(dòng)與人力資源保障等相關(guān)專業(yè)； 2.具備至少五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年招聘、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)員工關(guān)系、招聘管理的工作。 3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作。 5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6.具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、計(jì)劃執(zhí)行能力，敢于挑戰(zhàn)； 7.具備較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力； 8.具備教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證優(yōu)先。