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1.統(tǒng)籌規(guī)劃：負責集團制度流程管理體系的頂層設計、規(guī)劃與持續(xù)優(yōu)化。
2.制度建設與優(yōu)化：主導公司級管理制度的制定、評審、發(fā)布、宣貫，并監(jiān)督執(zhí)行，定期評估優(yōu)化。
3.流程管理：運用專業(yè)方法（如BPM）主導關(guān)鍵業(yè)務流程的梳理、分析、設計、再造與優(yōu)化，提升效率。
4.內(nèi)控與風險管理：結(jié)合內(nèi)控框架（如COSO）設計權(quán)責體系，識別流程與制度中的風險點，提出解決方案。
5.推動變革與執(zhí)行：有效推動跨部門協(xié)作，確保制度流程變革項目的落地實施與效果達成。
6.監(jiān)督與評估：建立機制監(jiān)督制度流程執(zhí)行情況，評估其有效性與合規(guī)性，推動改進。
7.知識管理：推動管理理念、機制、工具在公司的應用與知識沉淀。

崗位要求：

1.教育背景：本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：
2.1 5年以上制造型公司企業(yè)管理、流程優(yōu)化、制度建設、內(nèi)控管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，2年以上統(tǒng)籌負責集團化公司制度流程管理工作經(jīng)驗；
2.2 主導過公司級管理體系建設、流程梳理與再造等管理變更類項目。
3.核心能力：
3.1 精通：流程管理方法論（如BPM、流程梳理與優(yōu)化工具）、制度管理全生命周期管理（制定、評審、發(fā)布、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督、評估優(yōu)化）。
3.2 熟悉：企業(yè)內(nèi)控基本原理、框架（如COSO框架）及管理要求；權(quán)責體系設計與運行邏輯；OA、ERP、CRM、HR等信息化系統(tǒng)。
3.3 掌握：項目管理方法；跨部門溝通協(xié)調(diào)技巧；優(yōu)秀的公文寫作能力。
3.4 了解：公司核心業(yè)務流程及行業(yè)相關(guān)法規(guī)標準。
4.關(guān)鍵素質(zhì)：
4.1 系統(tǒng)性思維：能統(tǒng)籌規(guī)劃管理體系，理解各管理要素間的關(guān)聯(lián)。
4.2 分析與解決問題能力：善于識別流程、制度、權(quán)責中的痛點與風險點，提出系統(tǒng)性解決方案。
4.3 推動力與影響力：能有效推動跨部門協(xié)作，落實流程制度變革與優(yōu)化。
4.4 嚴謹細致：對制度、流程、權(quán)責的準確性、合規(guī)性有高度敏感性。
4.5 學習能力：能持續(xù)關(guān)注管理領(lǐng)域新理念、新工具并應用于實踐。
4.6 團隊領(lǐng)導力：能有效帶領(lǐng)團隊達成目標。