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1.主導創(chuàng)新改善體系構(gòu)建與優(yōu)化：統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司級創(chuàng)新管理、精益生產(chǎn)（如TPM、六西格瑪）、合理化建議等體系與運營機制。
2.推動精益管理與專項改進：運用精益工具（VSM、Kaizen等）主導精益導入，策劃并領(lǐng)導跨部門重大改進項目，識別浪費、提升效率、降低成本。
3.項目管理與目標達成：負責改進項目的全生命周期管理，協(xié)調(diào)資源，管控風險，確保項目目標高質(zhì)量達成。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策與效果評估：通過數(shù)據(jù)分析識別改善機會，量化項目成效，為管理層決策提供依據(jù)。
5.賦能與人才發(fā)展：開發(fā)并實施培訓課程，賦能團隊及一線員工掌握精益工具與創(chuàng)新方法。
6.營造持續(xù)改進文化：通過有效溝通與影響力，激發(fā)全員參與，推動創(chuàng)新與持續(xù)改進文化落地。

崗位要求：

1.教育背景：本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械工程、制造工程或相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：
2.1 5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于精益生產(chǎn)、持續(xù)改善、創(chuàng)新管理或運營優(yōu)化領(lǐng)域。
2.2 具備主導或深度參與精益管理導入、改善體系（如TPM、六西格瑪、合理化建議等）搭建與推行的成功經(jīng)驗。
2.3 擁有項目管理經(jīng)驗，能夠有效推動跨部門改進專項。
3.核心能力：
3.1 體系搭建能力：深刻理解創(chuàng)新改善體系的構(gòu)建邏輯，具備統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計、優(yōu)化和落地極致制造、增節(jié)降、合理化建議等平臺運營機制的能力。
3.2 精益管理專長：精通精益生產(chǎn)理念、工具與方法論（如VSM、5S、標準化作業(yè)、TPM、Kaizen、SMED、JIT等），具備獨立主導精益管理導入和專項改進項目的能力。
3.3 項目管理能力：優(yōu)秀的項目策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)控與閉環(huán)能力，能有效管理資源、控制風險、達成目標。
3.4 數(shù)據(jù)分析能力：能夠運用數(shù)據(jù)分析工具識別改善機會、量化改進效果、驅(qū)動決策。
3.5 溝通協(xié)調(diào)與影響力：出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠有效說服、動員和激勵不同層級人員參與改善活動。
3.6 培訓與輔導能力：能夠開發(fā)和講授相關(guān)培訓課程，賦能團隊及一線員工掌握改善工具和方法。
3.7 問題解決能力：具備系統(tǒng)性思維和強大的分析、解決復雜問題的能力。
4.關(guān)鍵素質(zhì)：
4.1 強烈的創(chuàng)新意識和持續(xù)改進的激情。
4.2 優(yōu)秀的邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維能力。
4.3 結(jié)果導向，具備強烈的責任心和執(zhí)行力。
4.4 抗壓能力強，能在復雜環(huán)境下推動變革。
4.5 學習能力強，能快速吸收新知識、新方法。