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1.負(fù)責(zé)人力資源管理、行政管理各項規(guī)章制度的制定、修訂及完善。
2.協(xié)助做好公司人力資源配置規(guī)劃，制訂年度部門工作計劃及預(yù)算。
3.制定員工招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘、錄用及退工手續(xù)辦理。
4.負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放，員工五險一金及其他福利的實施，日?？记诠芾?。
5.規(guī)范績效考核制度與流程，實施績效考核。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常管理與維護，員工申訴及勞動爭議處理。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政管理和物資采購，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)。
8.公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦。
9.負(fù)責(zé)檔案管理工作，建立臺賬并做好各類合同、文件的歸檔、保管工作。
10.定期做好固定資產(chǎn)的盤點工作，監(jiān)督固定資產(chǎn)及日常維護和臺賬管理工作。
11.嚴(yán)格控制各項行政費用支出，做好成本的預(yù)算和管理。
12.完成公司交辦的其它工作事項。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.熟悉《勞動法》等人事相關(guān)法律法規(guī)，至少具備人員招聘和薪酬核算兩個人事模塊的工作經(jīng)驗。
3.具備良好的溝通表達(dá)能力，熟練使用常用辦公軟件。
4.責(zé)任心強、細(xì)心、良好的團隊合作精神。