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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，篩選簡歷、跟進(jìn)面試進(jìn)度；
2、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量；
3、入離流程的審批與處理；
4、深入了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營情況，建立并完善人效分析體系，定期收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人效優(yōu)化建議；
5、積極維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工的需求和心聲，協(xié)調(diào)解決員工在工作中遇到的問題；
6、協(xié)助搭建和完善公司的人力資源管理體系，參與制定相關(guān)的制度和流程，并推動其落地執(zhí)行。
7、協(xié)助上級處理和落地其他工作；
任職資格：
1、飲品/快消行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、擁有扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識，在招聘、員工關(guān)系、績效管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、強(qiáng)員工關(guān)系管理能力，特別是在勞動關(guān)系管理方面，能有效處理并規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)；
4、有人力資源體系文件工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立或協(xié)助制定、完善各類人力資源制度和流程文件優(yōu)先；
5、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的表達(dá)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。