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關(guān)鍵職責(zé)：
1.負責(zé)公司人力和行政體系的建設(shè)和完善工作；
2.全面負責(zé)人力和行政日常管理工作，保證工作順利開展，為公司整體目標(biāo)達成做好保障；
3.前期的工作重心在招聘和績效兩模塊，負責(zé)把控人才識別和引進的質(zhì)量，以及運用有效的績效工具推行績效管理工作；
4.負責(zé)公司文化建設(shè)工作，提升團隊凝聚力；
5.負責(zé)公司用工管理、社保福利等工作，熟悉用工管理規(guī)范，防范用工風(fēng)險；
6.完成其他臨時安排的工作。
任職資格：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡：28-35歲
3. 經(jīng)驗要求：
(1)人力行政5年以上經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理或主管崗位管理經(jīng)驗；
(2)做過招聘、薪酬、績效及培訓(xùn)等人力資源全模塊管理；
(3)做過企業(yè)文化建設(shè)工作，能提升團隊凝聚力；
(4)能做用人合同管理、用人機制、保險福利待遇政策等，熟悉勞動法律法規(guī)；
(5)擅長績效考核或者人才招聘的優(yōu)先考慮；
(6)熟悉行政事務(wù)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理和關(guān)系處理；
(7)有過電商行業(yè)人力行政經(jīng)理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 能力素質(zhì)：
(1)具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力；
(2)較好的分析判斷能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)能力；
(3)有一定的文字功底，語言表達能力佳；
(4)具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對待工作認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細致，注重細節(jié)，有原則性；
(5)熟練操作辦公軟件；
(6)能接受偶爾加班。