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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；
2、管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報；
3、建立并維護(hù)有效的人才資源儲備；
4、配合部門負(fù)責(zé)人做公司制度起草、規(guī)定、監(jiān)督執(zhí)行及培訓(xùn)；
5、日常的入離調(diào)等手續(xù)及人力報表的整理；
6、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作
二、任職要求:
1、擁有本科及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個招聘流程；
4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。