崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括簡歷篩選、面試安排和背景調(diào)查;辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),建立人才庫信息。
2、完成薪酬核算、發(fā)放等工作,確保準(zhǔn)確性。優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)。完成員工社保、公積金等福利的申報(bào)與管理。
3、協(xié)助制定績效考核方案,組織實(shí)施績效考核。協(xié)助收集和整理績效數(shù)據(jù),協(xié)助分析績效結(jié)果,提供改進(jìn)建議。
4、協(xié)助部門完成綜合文秘工作,包含會(huì)議紀(jì)要、公司文等。
5、政策、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)及員工關(guān)系管理
6、完成上級(jí)交辦的其他工作事務(wù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);具備良好的公文寫作能力。