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崗位職責
1. 招聘與人才管理：精準發(fā)布招聘，篩選簡歷、安排面試，高效完成人才招募；熟練辦理入離職手續(xù)。
2. 績效管理：依公司戰(zhàn)略制定并推行績效考核方案，溝通反饋提升績效。
3. 福利體系構建：協(xié)助設計員工福利及激勵計劃，涵蓋假期、補貼等。
4. 檔案管理：定期更新員工檔案，確保資料完整準確。
5. 培訓與發(fā)展支持：參與組織員工培訓，依需求與崗位定制計劃。
6. 員工關系維護：處理關系問題，促進部門間溝通，營造和諧氛圍。
7. 企業(yè)文化推廣：策劃執(zhí)行企業(yè)文化活動，如節(jié)日福利等。
8. 社保稅務事務：按時完成五險一金及個稅申報。
任職要求
1. 經(jīng)驗：5 年及以上人力資源經(jīng)驗，有醫(yī)療器械領域招聘經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2. 技能：良好溝通談判能力，熟悉法規(guī)制度，熟練操作 Excel、Word、PPT 等辦公軟件。
3. 特質：自我驅動，能主動解決問題，適應變化。