崗位職責:
1.參與人力資源部門的日常招工作;
2.負責招聘流程中簡歷篩選、面試安排和候選人評估;
3.協(xié)助制定和優(yōu)化招聘策略和流程;
4.參與團隊討論,提出招聘相關的建議和改進措施;
5.協(xié)助完成人力資源考勤管理相關工作;
6.協(xié)助完成培訓活動、企業(yè)文化活動的組織實施。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神;
2.對人力資源管理有濃厚興趣,能夠有效協(xié)助招聘流程;
3.具備較強的組織能力和判斷力,能夠處理復雜的人際關系;
4.具有良好的職業(yè)道德,對待工作認真負責;
5.有相關人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。