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行政人事主管崗位職責(zé)通常包括以下幾個方面： 1. **人力資源管理**： - 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘、培訓(xùn)、績效管理等相關(guān)政策。 - 確保人才的引進、選拔與培養(yǎng)，提升員工的能力和素質(zhì)。 - 組織和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)。 2. **勞動關(guān)系管理**： - 維護良好的勞動關(guān)系，處理員工關(guān)系和勞動爭議。 - 負責(zé)制定和完善公司規(guī)章制度，確保合規(guī)性。 3. **行政管理**： - 負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、后勤支持、設(shè)備設(shè)施維護等。 - 管理公司行政費用，控制預(yù)算支出。 4. **考勤及薪資管理**： - 負責(zé)員工考勤管理，薪資核算及發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時。 - 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和落實薪酬福利政策，提高員工滿意度。 5. **信息管理與檔案管理**： - 負責(zé)員工檔案的管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。 - 維護和更新人事信息系統(tǒng)，保障信息的準(zhǔn)確性和完整性。 6. **團隊運營與協(xié)作**： - 協(xié)助上級制定人事及行政工作的目標(biāo)和計劃，推動各項工作落實。 - 促進各部門之間的溝通與合作，確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 7. **政策建議與執(zhí)行**： - 根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源及行政管理的改進建議。 - 貫徹實施公司各項人事政策，監(jiān)督政策執(zhí)行情況。