崗位職責:
1、薪酬管理
①工資核算與發(fā)放:負責月度工資、獎金的核算、報批與發(fā)放。
②工價制定與優(yōu)化:參與新工藝/新產(chǎn)品的工價核定,協(xié)同制定拉晶計件工資管理辦法。
③成本管控:監(jiān)控人工成本預算,定期分析人工與人效數(shù)據(jù),輸出優(yōu)化建議。
④薪酬調(diào)研:收集行業(yè)及地區(qū)薪酬數(shù)據(jù),對標市場水平,維護薪酬競爭力。
2、績效管理
①體系搭建與落地:協(xié)助設計拉晶體系績效考核指標,推動各部門執(zhí)行考核流程。
②數(shù)據(jù)管理與分析:匯總績效考核結果,建立員工績效檔案,提供晉升/調(diào)薪依據(jù),定期輸出績效分析報告。
③績效改進:組織績效面談,跟蹤改進計劃落實,處理考核申訴。
3、其他工作
①協(xié)助前期拉晶團隊的招聘工作;
②協(xié)助前期拉晶團隊的部分SSC工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上薪酬績效專職經(jīng)驗,有拉晶行業(yè)背景優(yōu)先。
3、掌握崗位價值評估、薪資結構設計方法,熟悉計件/計時工資模式。精通KPI、OKR等績效考核方法,熟練使用Excel函數(shù)、統(tǒng)計工具,具備人工成本建模能力。
4、高效處理核算任務,抗壓能力強。